חשיבות תפקיד ממונה הבטיחות

ממונה הבטיחות (המכונה גם ממונה על הבטיחות, הגיהות ובריאות העובדים) הוא אבן יסוד בניהול סיכונים ובשמירה על סביבת עבודה בטוחה בכל ארגון גדול. תפקידו קריטי, והוא כולל איתור מפגעים, וידוא עמידה בחוק, הדרכת עובדים וייעוץ להנהלה.

על מנת להבטיח שממונה הבטיחות יוכל למלא את תפקידו כראוי, קבע המחוקק כי היקף המשרה המינימלי שלו חייב להיות מותאם לגודל המפעל ולמורכבות הסיכונים הקיימים בו.

המקור החוקי: תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על בטיחות)

המחשבון שלנו מתבסס באופן ישיר על תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על בטיחות), התשנ"ו–1996, והוא מיישם את שיטת החישוב המפורטת בתקנה 5 ובשתי התוספות המצורפות אליה.

1. תקנה 5: העיקרון המנחה

תקנה 5 קובעת עקרון מפתח: היקף העיסוק של ממונה הבטיחות יותאם לשני פרמטרים מרכזיים: מספר העובדים במקום העבודה ורמת הסיכון במקום העבודה.

התקנה מחייבת את המעביד והממונה לקבוע יחד את היקף הזמן, ובלבד שהוא לא יפחת מהזמן שנקבע על פי הנוסחה הדו-שלבית של התוספות.

2. השלב הראשון: שעות הבסיס (התוספת הראשונה)

הבסיס לחישוב הוא גודל הארגון (מספר העובדים). התוספת הראשונה לתקנות קובעת טבלה מדרגות, המגדירה את מספר השעות המינימלי החודשי הנדרש, וזאת ללא קשר לרמת הסיכון הראשונית.
דוגמה: ככל שמספר העובדים עולה, כך עולה בסיס השעות הנדרש, מכיוון שמעבר לעיסוק בסיכונים ספציפיים, יש צורך בפיקוח רוחבי רב יותר על מספר רב של עובדים.

3. השלב השני: ניקוד הסיכון (התוספת השנייה)

זהו החלק שמכניס את מורכבות המפעל לתמונה. התוספת השנייה מגדירה רשימה מפורטת של גורמי סיכון, ומקצה לכל גורם כזה ניקוד ספציפי (כגון: נפילה מגובה, חשיפה לחומרים רעילים, עבודה עם מכונות הרמה, מצב בטיחות ירוד, וכו').
שיטת הניקוד: המחשבון סוכם את הניקוד של כל גורמי הסיכון שסומנו. הניקוד הכולל הזה מתווסף לשעות הבסיס שחושבו בשלב הראשון, ובכך הוא מגדיל את היקף המשרה בהתאם לאופי העבודה המסוכן.

4. חובת הדיווח והתאמה

חשוב לזכור, כי תוצאת החישוב היא בגדר מינימום נדרש. החוק מעניק למפקח עבודה אזורי את הסמכות לדרוש תוספת שעות אם הוא משוכנע כי הסיכונים הקיימים, שטח המפעל או מספר העובדים מחייבים זאת (תקנה 5(ד)).

⚠️ הצהרת אחריות

המחשבון נועד לשמש ככלי עזר והכוונה ראשונית בלבד ואינו מהווה תחליף לקביעה רשמית ומחייבת של היקף המשרה. הקביעה הסופית והרשמית של היקף משרת ממונה הבטיחות היא תמיד בסמכות מפקח עבודה אזורי, ויש להגישה באמצעות טופס הבקשה הרשמי (התוספת הרביעית) למנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית.